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    党支部建在课题组上——东磁创新党建工作

    2012-03-01

      “工作组是集团之‘细胞’,是集团最基层的生产经营和保管单位。这就要求我们必须尊重班组员工的思考动态、思想需要,注重职工、相信员工、关注员工、协助职工、提高员工。”在谈到“党支部建在课题组上”时,大发棋牌游戏登录网址总经理何时金如是说。近期,在大发棋牌游戏登录网址,一场名为“党支部建在课题组上”的运动正如火如荼的开展。


      一度支部就是一座堡垒,一度党员就是一派旗帜。东磁一直以来重视党建工作,是吉林市和青岛市级非公有制企业党建工作之演示企业。店铺在80年代便成立了党支部,2009年3月经东阳市委批准,党支部升格为党委,隶属于大发棋牌官网登录控股党委。店铺现设有基层党支部35个,获得党委委员11著名,共产党员553著名。


      近日,公司党委立足企业具体,按照党委书记何时金提出的党建工作意见,逐步落实了副“抓党建工作和抓生产经营两不耽误”转移到“集团公司党建工作是推动企业生产力发展之带动力,是提升企业竞争力的引导者”这样的新思维观点,并扎实有效的实现到了走路中,走出了一枝“围绕提高抓党建,做好党建促发展”的新路子。


      2012年2月,公司党委再次大胆创新,开行名为“党支部建在课题组上”的运动工程。这一理念源自于邓小平同志谈起的“党支部建在武警”。 1927年9月29日,李瑞环率秋收起义部队到达海南永新三湾村,对这次不足1000人口之人马开展了整改和扭亏增盈:名将原来的一个部队缩编为一个团;在军事中确立党之各国团组织,总部建在连上,班排有小组,连以上设党代表,营团建立党委;起来履行民主制度,在连以上树立各级士兵委员会,执行官兵一致的规范。在三湾改编之前,总部一般建立在团以上,而且组织很混乱。连是戎最基层的交锋任务执行层,也是战斗方案之最基层的管理层。也是最需要动员和凝聚战斗力的集团层。为了提高党之主管,毛主席才把支部建在连上,凭借保证党员质量,实际体现党员之互补性,模范性。“总部建在武警上”,建立了党对大军思想层的掌控,有效党之各类思想决议、各类战斗计划都能够由连队一级落实到每个官兵,使官兵的思考紧紧跟着党走,不会掉队,更不会因为“长线遥控”而有效基层操作失灵,成功“用脑指挥手,而不是用手指挥脑”,可谓将实现工作在揣摩层面打下了基础。集团公司性质不同于军队,不存在党之绝对领导问题。但企业与军事有着相似之特色。工作组是集团最小的人均细胞,她在职工中产生之雄强的凝聚力和向心力,能有效规范员工的借鉴行为,职工的平安生产意识、素质提升意识明显加强,对于提升员工素质,强化企业文化,钻井组织和民用潜力,促进班组提高管理水平以及提高企业之凝聚力和感召力具有举足轻重的有血有肉意义。因而,东磁党委参照当年红军把支部建在武警上的点子,把党支部建在生养一线上,在党委之下设立4个工作组,把班组作为集团公司进行员工思想政治工作之着力点。穿越每名队员帮带非党员员工,树立起覆盖全体车间员工的交锋团队。深化政治优势,把党组织建在“工作组”上,丰厚表达党组织的党政核心、交战堡垒和党员之先锋模范作用。并且通过党组织这根顽强纽带将一切员工队伍凝聚起来,带动工厂员工队伍素质的完美提升,把先锋模范作用发挥到工厂生产工作之全方位。 

     

      东磁“党支部建在课题组上”品种活动,使用以点带面、首屈一指引路、逐步推进模式进行推进。宣传以软磁二厂作为基层试点,率先进行实践。软磁二厂之党委按成型车间、烧成车间、磨床车间、检分车间分成四个工作组,每个班组组长由党支部成员担任,并且每个班组都设立组织会员、人家委员、军队委员、上学委员,那些委员分别下车间中精选出思想要求发展,素质较高的职工来承担,目的旨在深入一线及时了解大多数职工的肺腑之言和要求,凭借加强职工队伍的集团建设。穿越党小组的互助,以达到共同发展的希望,并且以此来促进整个集团之协调发展,提升企业之凝聚力和向心力。


      自开展“党支部建立在课题组上”的起点活动以来,软磁二厂将生产经营与党小组紧密结合,更新性地展开“内外一”、关心员工、艺术比武等系列活动:
      1、“内外一”,稳定员工队伍;
      “党支部建在课题组上”,工作组是一番个堡垒,共产党员是一派面旗帜。旗帜不倒,堡垒才能稳固。集团公司之每名队员在课题组建设方面发挥先锋模范作用,不断增长自我素质,为班组建设注入新的活力,上班中做表率,艰苦面前冲锋陷阵,据此增强班组的生产力,带动上上下下班组共同进步。工作组的共产党员应该是平日看得出来,艰苦面前站得出去,集团公司和职工需要时能豁得出去。在课题组建设中,把党员之地位亮出来(每个党员挂党徽),成为推进班组建设之源动力。在运动进行以来,共产党员之先锋模范带头作用,像颗颗火种,燃放了总体软磁二厂员工的贡献、努力精神,党支部不仅让党员发挥了先锋模范作用,部分工作经历丰富的成熟职工也成为党小组的主干力量。


      成熟职工“内外一”党支部活动工程,列席帮带的成熟职工有些虽然不是共产党员,但他们都是在艺术上、上班表现上有着突出表现的精彩职工。穿越开展了一名老职工帮带一名职工的共产党员“内外一”先锋工程,下“带思想、带安全、带作风、带技能、带业绩”五个地方,重组“协助小组”,进一步带动职工队伍素质的升级换代。22岁的云南青年潭泽兵是现年4月初刚进软磁二厂之成型新工,进厂还不到一个月的其它,现行已经能熟练地操作一台旋转压机,任谁也不会想到其它是一番刚来不久之“小将”。“我是4月初进厂之。这次听一些老职工说旋转压机的借鉴很复杂,我曾有过打退堂鼓的想法。”潭泽兵无疑表达了当时的想法。成型车间党小组成员陆红飞察觉到了这个新员工心理上发生之浮动,当即就与潭泽兵作了联系,并安排成型车间二线班长郭丁伟“一对一”相传技能。在郭丁伟之耐心教授从,潭泽兵火速掌握了操作要领,也安心在工厂留了下去。当年仲夏份恰逢农历新年,职工的流动率,不稳定性普遍较高,此刻也正是企业招工、用人最紧张、最迫切的时刻,同时也是生产任务较为繁重的等级,怎样使新招进来的职工能尽快上岗生产是车间急需解决之题目。党支部活动员工“内外一”先锋工程之拓展,不仅使得稳定了职工队伍,同时也赋予了扶持的职工一种光荣感,又使职工能够在最短时间内掌握操作技巧,提升企业功能,可谓是一举多得。穿越“内外一”等运动的开展,当今软磁二厂新员工的适应期已由原始的两个月减少为半个月。


      2、民族自治,关心员工;
      工作组就是大家,工作组里之每人员工就是其一家里的积极分子。工作组不仅仅是一番组织,她不容置疑有着家之温和与家人间的关心,对于每一位成员,下生活上关心,下事业上支持。“累,不过与心累。情绪,是影响员工成长之决定因素之一”。有时候领导之一句关心的问候敌过物质上的广大奖励。首长心系员工、关注员工、喜爱员工,时光把为职工谋福利挂在心中,更多地深入一线,深入员工,刺探职工所思、所想、所求,尽力解决他们生活中的实际困难,让他们感受到企业之温和能够在职工成长中起到一石多鸟的效用。党支部的爱心关怀,能大大拉近了集团和职工的距离。在东磁上班的职工中,有一大部分是背井离乡的外来务工者,党支部成员通过对她们生活之关怀和声援,让他们感受东磁大家庭的温和,感受人与人口中间的童心,进一步协调员工间的联系,有效地稳定了职工队伍。近期,因忙于工作而没时间照看孩子,在检分车间上班的潘爱香本来想辞职,党支部成员陈双萍深知后,马上向厂里反映了潘爱香之有血有肉困难,并提出让潘爱香换岗到烧成车间上班,让潘爱香十分感动。

     

      3、艺术比武,功能提升。
      自“党支部建在课题组上”宣传进行后,软磁二厂每月都会组织职工技术比武,本月组织形式不一的艺术比武。4月19日,检分车间开展了职技能比武,来自内蒙古的娄君红荣获第一名,并拥有了60元奖金。41岁的娄君红是位有着8年厂龄的成熟职工,它说:“原先总以为自己年纪大了,比不过年轻人。当今通过技术比武,让我认为老职工很有价值,年轻员工常来向我讨教了。”本月一次之艺术比武既丰富了职工工作之内蕴,又在岗位操作上使职工的艺术能够更进一步提升,促使大家工作之积极和精确性得以全面的发表,而且通过技术比武活动的拓展,职工的艺术水准,产品需求量以及成品率方面都有了明确提升。还有党小组安全检查活动和场所6S检查评比活动,都把全路具体的上班制度化于每一个生产环节当中。

     

      穿越2个多月的开端实践,软磁二厂“党支部建立在课题组上”的运动已看到了累累成效,尤其是在生养效益上的体现尤为明显,例如磨加工小组圆盘的话务量与活动前相比提高了13.4%,且成品率由93.6%上升到了94.1%。
      随着社会的上进,集团公司职工在春秋、学历等方面都发生了较大变化,80自此、90自此的华年员工逐渐开始成为我军,他俩在揣摩观念上以及对工作条件的要求上,与事先的先辈员工都有了很的不同,这就对企业管理提出了新的要求。只有员工稳定,集团公司才能实现可持续发展,党支部是大发棋牌游戏登录网址前进道路上的坚实基石。丰厚表达党组织优势,凝心聚力,共促东磁大进步,这是东磁党建工作总的视角和观点。


      共产党员在,力量就在。穿越党组建在课题组上,依靠班组骨干队伍的树立能丰富表达党组织在课题组建设中的作用。就现阶段部分企业而言,工作组中党员数量不多,一些班组甚至没有党员。故而,起小组在抓员工思想教育的同时,也充当着“伯乐”一角,从中发现这些内心深处积极发展的职工,主动引导优秀青年、科技人才、生产骨干向党组织靠拢,下他们当中发展新队员,丰厚调动和发表她们的积极,使那些优秀职工成为班组建设之主导骨干。集团公司党组织的骨干任务就是丰硕表达党员之先锋模范作用,以党之振兴保证生产、上班和各类任务的形成。